ترقية الرتب
دليل شامل لنظام الترقية ذو 18 رتبة، بما في ذلك عتبات PV/GV، ومستويات الخصم، ومتطلبات الأشهر المتتالية، وقواعد الحفاظ على الرتبة
ترقية الرتب
نظرة عامة
يتميز نظام التعويض في KK Labs بـ نظام ترقية من 18 رتبة يكافئ الأعضاء على بناء الحجم الشخصي، وتوليد المبيعات الحقيقية، وتطوير فرق الخطوط السفلية، وزراعة خطوط القادة. كل رتبة تفتح خصومات أعلى على المنتجات وتؤهل العضو لبرك مكافآت إضافية.
ينقسم نظام الرتب إلى فئتين:
- رتب غير القادة (المستويات 1-5): رتب تركز على الحجم الشخصي والجماعي. يكسب الأعضاء مكافأة الحجم (VB) ولكن ليس مكافأة القيادة (LB).
- رتب القادة (المستويات 6-18): رتب انفصال حيث يكسب الأعضاء كل من VB وLB. تتطلب الترقية قادة ممولين شخصيًا وأرجل نشطة.
الرتب الـ 18 في لمحة
| المستوى | اسم الرتبة | الخصم | قائد؟ | الحد الأدنى KC | الحد الأدنى KC مبيعات | أشهر متتالية | أرجل نشطة | سوق واحد |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | مبتدئ (Beginner) | 15% | لا | 0 | 0 | -- | -- | لا |
| 2 | مشرف مبتدئ (Junior Supervisor) | 35% | لا | 2.0 | 2.0 | 3 | -- | نعم |
| 3 | مساعد مشرف (Assistant Supervisor) | 38% | لا | 10.0 | 8.0 | 2 | -- | نعم |
| 4 | مشرف (Supervisor) | 38% | لا | 25.0 | 20.0 | 2 | -- | لا |
| 5 | مساعد قائد (Assistant Leader) | 43% | لا | 75.0 | 75.0 | 2 | -- | لا |
| 6 | قائد (Leader) | 48% | نعم | 120.0 | 120.0 | 2 | -- | لا |
| 7 | قائد أول (Senior Leader) | 48% | نعم | 120.0 | 120.0 | -- | 2 | لا |
| 8 | قائد لؤلؤي (Pearl Leader) | 48% | نعم | 120.0 | 120.0 | -- | 5 | لا |
| 9 | قائد ياقوتي (Sapphire Leader) | 48% | نعم | 120.0 | 120.0 | -- | 9 | لا |
| 10 | قائد عقيق (Ruby Leader) | 48% | نعم | 120.0 | 120.0 | -- | 16 | لا |
| 11 | قائد ماسي (Diamond Leader) | 48% | نعم | 120.0 | 120.0 | -- | 25 | لا |
| 12 | ماسي مزدوج (Double Diamond) | 48% | نعم | 120.0 | 120.0 | -- | 50 | لا |
| 13 | ماسي ثلاثي (Triple Diamond) | 48% | نعم | 120.0 | 120.0 | -- | 75 | لا |
| 14 | ماسي قائد مئوي (Diamond Centurion) | 48% | نعم | 120.0 | 120.0 | -- | 100 | لا |
| 15 | ماسي بلاتيني (Platinum Diamond) | 48% | نعم | 120.0 | 120.0 | -- | 125 | لا |
| 16 | ماسي مزدوج بلاتيني (Plat. Double Diamond) | 48% | نعم | 120.0 | 120.0 | -- | 150 | لا |
| 17 | ماسي ثلاثي بلاتيني (Plat. Triple Diamond) | 48% | نعم | 120.0 | 120.0 | -- | 175 | لا |
| 18 | قائد مئوي بلاتيني (Platinum Centurion) | 48% | نعم | 120.0 | 120.0 | -- | 200 | لا |
تعريف الأعمدة
- الحد الأدنى KC: الحد الأدنى التراكمي لـ KC المطلوب، المتراكم خلال الأشهر المتتالية المحددة.
- الحد الأدنى KC مبيعات: KC الذي يجب أن يأتي من مبيعات حقيقية (طلبات PC، روابط الإحالة، التجزئة). المشتريات الشخصية مستبعدة بموجب سياسة v2.1.
- أشهر متتالية: عدد الأشهر المتتالية التي يجب أن يُتراكم فيها الحد الأدنى KC.
- أرجل نشطة: الحد الأدنى لأعضاء الخط الأمامي الممولين شخصيًا والنشطين مع PV جماعي > 0.
- سوق واحد: ما إذا كان يجب أن يأتي KC من سوق/دولة واحدة فقط.
نسب الخصم
تحمل كل رتبة نسبة خصم على المنتجات من السعر المفصح الموصى به (SRP). يحدد هذا الخصم مقدار ما يوفره العضو على المشتريات الشخصية وكيفية حساب الفارق في مكافأة الحجم.
| فئة الخصم | الرتب | الخصم |
|---|---|---|
| الفئة 1 | مبتدئ | 15% من SRP |
| الفئة 2 | مشرف مبتدئ | 35% من SRP |
| الفئة 3 | مساعد مشرف، مشرف | 38% من SRP |
| الفئة 4 | مساعد قائد | 43% من SRP |
| الفئة 5 | قائد وما فوق (جميع الرتب القيادية الـ 13) | 48% من SRP |
يستخدم نظام مكافأة الحجم الفارق بين هذه الفئات. على سبيل المثال، إذا كان مشرف مبتدئ (35%) في الخط الصاعد لمبتدئ (15%)، فإن معدل VB المطبق يأتي من الفارق بين فئات خصمهم.
كيف تُحسب الرتبة
التقييم الشهري
يتم تقييم الرتب خلال كل دورة عمولة شهرية. يتبع النظام هذه العملية:
- تجسيد الأحجام المعتمدة: يتم تحويل جميع الطلبات المُرسلة للفترة إلى KC وتسجيلها.
- حساب مقاييس الأعضاء: يتم حساب KC الشخصي، وKC للمبيعات، وKC للعملاء المفضلين، وKC للمجموعة المفتوحة، وKC الإجمالي لكل عضو نشط.
- تقييم رتبة المبيعات: يتم تقييم كل عضو مقابل متطلبات الرتبة من الأعلى إلى الأدنى. يُعين العضو في أعلى رتبة يؤهل لها.
- تقييم رتبة القيادة: بالنسبة للأعضاء في رتبة قائد أو أعلى، يحسب النظام القادة الممولين مباشرة لتحديد مستوى القيادة.
- الإنهاء: يتم إنهاء التشغيل وتحديث رتب الأعضاء في قاعدة البيانات.
KC المؤهل للترقية (v2.1)
بموجب سياسة v2.1، يتم حساب KC الذي يُحتسب في ترقية الرتبة كالتالي:
KC الترقية = KC المبيعات + الحد الأدنى (0.5, KC المشتريات الشخصية)هذا يعني أن المشتريات الشخصية مقيدة بـ 0.5 KC لأغراض الترقية. يجب على العضو توليد مبيعات خارجية حقيقية للتقدم.
متطلبات الأشهر المتتالية
بعض الرتب تتطلب تراكم KC خلال أشهر متتالية:
- مشرف مبتدئ: 2.0 KC متراكم خلال 3 أشهر متتالية في سوق واحد.
- مساعد مشرف: 10.0 KC متراكم خلال شهرين متتاليين في سوق واحد.
- مشرف: 25.0 KC متراكم خلال شهرين متتاليين (يُسمح بأسواق متعددة).
- مساعد قائد: 75.0 KC متراكم خلال شهرين متتاليين (يُسمح بأسواق متعددة).
- قائد: 120.0 KC متراكم خلال شهرين متتاليين، أو 150 KC خلال 3-4 أشهر.
يتتبع النظام الأشهر المتتالية باستخدام ConsecutiveMonthTracker الذي يسجل كل شهر مؤهل ويتراكم KC خلال النافذة.
متطلب الأرجل النشطة
بالنسبة لرتب القادة (المستوى 7 وما فوق)، يحسب النظام عدد أعضاء الخطوط السفلية الممولين شخصيًا والنشطين الذين لديهم PV جماعي أكبر من صفر:
- قائد أول: رجلان نشطان كحد أدنى
- قائد لؤلؤي: 5 أرجل نشطة كحد أدنى
- قائد ياقوتي: 9 أرجل نشطة كحد أدنى
- قائد عقيق: 16 رجل نشط كحد أدنى
- قائد ماسي: 25 رجل نشط كحد أدنى
- وهكذا حتى قائد مئوي بلاتيني: 200 رجل نشط
مثال تقدم الرتب: رحلة أحمد
يتتبع المثال التالي تقدم أحمد من مبتدئ إلى قائد ياقوتي على عدة أشهر.
الشهر 1: مبتدئ
| المقياس | القيمة |
|---|---|
| مشتريات شخصية | 1,500 درهم (1.5 KC) |
| طلبات العملاء المفضلين | 1,000 درهم (1.0 KC) |
| مبيعات الإحالة | 500 درهم (0.5 KC) |
| إجمالي KC الشخصي | 3.0 KC |
| KC المبيعات | 1.5 KC |
| عتبة KC النشط | مُلباة (3.0 KC >= 2.0 KC) |
| الرتبة | مبتدئ (يحتاج 3 أشهر متتالية للمشرف المبتدئ) |
متتبع الأشهر المتتالية: الشهر 1 من 3. KC التراكمي لسوق واحد: 2.0 KC.
الشهر 2: مبتدئ (مستمر)
| المقياس | القيمة |
|---|---|
| مشتريات شخصية | 800 درهم (0.8 KC) |
| طلبات العملاء المفضلين | 1,200 درهم (1.2 KC) |
| مبيعات الإحالة | 300 درهم (0.3 KC) |
| إجمالي KC الشخصي | 2.3 KC |
| KC المبيعات | 1.5 KC |
متتبع الأشهر المتتالية: الشهر 2 من 3. KC التراكمي لسوق واحد: 3.5 KC.
الشهر 3: تحقيق رتبة مشرف مبتدئ
| المقياس | القيمة |
|---|---|
| مشتريات شخصية | 600 درهم (0.6 KC) |
| طلبات العملاء المفضلين | 2,000 درهم (2.0 KC) |
| مبيعات الإحالة | 400 درهم (0.4 KC) |
| إجمالي KC الشخصي | 3.0 KC |
| KC المبيعات | 2.4 KC |
متتبع الأشهر المتتالية: الشهر 3 من 3. KC التراكمي لسوق واحد: 6.5 KC (>= 2.0 KC المطلوبة). تمت الترقية إلى مشرف مبتدئ (خصم 35%).
الأشهر 4-5: البناء نحو مساعد مشرف
يركز أحمد على بناء فريقه، برعاية 3 أعضاء جدد وتوليد مبيعات للعملاء المفضلين.
| المقياس | الشهر 4 | الشهر 5 |
|---|---|---|
| KC الشخصي | 4.0 KC | 5.0 KC |
| KC المبيعات | 3.5 KC | 4.2 KC |
| KC الفريق (3 خطوط سفلية) | 3.0 KC | 4.5 KC |
متتبع الأشهر المتتالية (مساعد مشرف): تراكم شهرين.
- إجمالي KC الشهر 4 + 5: 9.0 + 9.5 = 18.5 KC (>= 10.0 KC المطلوبة).
- KC المبيعات خلال الشهرين: 7.7 KC (>= 8.0 KC؟ ليس بعد -- يحتاج شهر قوي آخر).
الشهر 6: تحقيق رتبة مساعد مشرف
| المقياس | القيمة |
|---|---|
| KC الشخصي | 6.0 KC |
| KC المبيعات | 5.5 KC |
| KC المبيعات لشهرين (الشهر 5 + 6) | 9.7 KC (>= 8.0 KC المطلوبة) |
| إجمالي KC لشهرين | 15.5 KC (>= 10.0 KC المطلوبة) |
| سوق واحد | نعم |
تمت الترقية إلى مساعد مشرف (خصم 38%).
الأشهر 7-9: البناء نحو مشرف
يعمل أحمد الآن عبر أسواق متعددة (لم يعد قيد السوق الواحد) ويبني فريقًا من 6 أعضاء نشطين.
| المقياس | الشهر 8 | الشهر 9 |
|---|---|---|
| KC الشخصي | 12.0 KC | 15.0 KC |
| KC المبيعات | 10.0 KC | 12.0 KC |
| GV الفريق | 8.0 KC | 10.0 KC |
إجمالي KC لشهرين: 27.0 KC (>= 25.0 KC). KC المبيعات لشهرين: 22.0 KC (>= 20.0 KC). تمت الترقية إلى مشرف (خصم 38%).
الشهر 12: الوصول إلى مساعد قائد
بنهاية الشهر 12، يكون أحمد قد راكم حجمًا كبيرًا:
| المقياس | القيمة |
|---|---|
| إجمالي KC لشهرين | 80.0 KC (>= 75.0 KC) |
| KC المبيعات لشهرين | 76.0 KC (>= 75.0 KC) |
| الخطوط السفلية النشطة | 8 أعضاء |
| الرتبة | مساعد قائد (خصم 43%) |
الشهر 18: أن يصبح قائدًا
يأتي اختراق أحمد عندما يراكم 120 KC خلال شهرين متتاليين وأول عضوين من خطوطه السفلية يصلان أيضًا إلى رتبة قائد.
| المقياس | القيمة |
|---|---|
| إجمالي KC لشهرين | 125.0 KC (>= 120.0 KC) |
| KC المبيعات لشهرين | 121.0 KC (>= 120.0 KC) |
| أرجل نشطة | 2 (خطوط سفلية مع PV جماعي > 0) |
| الرتبة | قائد (خصم 48%) |
الشهر 24: قائد أول
بنهاية الشهر 24، يكون لدى أحمد 3 قادة ممولين شخصيًا في خطوطه الأمامية، مما يمنحه 3 أرجل نشطة (>= 2 المطلوبة).
| المقياس | القيمة |
|---|---|
| KC | 120.0+ KC محفوظ |
| KC المبيعات | 120.0+ KC محفوظ |
| أرجل نشطة | 3 (>= 2 المطلوبة) |
| الرتبة | قائد أول |
الحفاظ على الرتبة والخفضة
متطلبات الصيانة
بمجرد تحقيق رتبة، يجب الحفاظ عليها. لكل رتبة قاعدة RankMaintenanceRule مرتبطة تحدد:
- الحد الأدنى لـ PV في الفترة: الحجم الشخصي الذي يجب أن يحافظ عليه العضو.
- الحد الأدنى لـ GV في الفترة: الحجم الجماعي الذي يجب أن يحافظ عليه العضو.
- فترات السماح: عدد الفترات التي يمكن أن يقصر فيها العضو قبل الخفضة.
- رتبة الخفضة: الرتبة التي يُخفض إليها العضو إذا فشل في الصيانة.
فترات السماح
عندما يفشل عضو في تلبية متطلبات الصيانة، يطبق النظام فترة سماح بدلاً من خفض العضو فورًا:
- الفشل الأول: يتم تنشيط فترة سماح مع عدد قابل للتكوين من الفترات المتبقية.
- الإخفاقات اللاحقة: ينخفض عدد الفترات المتبقية.
- نفاد السماح: عندما يصل العدد المتبقي إلى الصفر، يُخفض العضو إلى رتبة الخفضة المحددة.
عملية الخفضة
إذا استمر الفشل في الصيانة بعد نفاد فترة السماح، يقوم النظام بـ:
- إنشاء سجل
RankAdvancementبتفاصيل الخفضة. - تحديث الرتبة الحالية للعضو إلى رتبة الخفضة.
- إغلاق أي فترات سماح نشطة.
- تسجيل الخفضة في
RankHistoryلأغراض التدقيق.
يتم الحفاظ على أعلى رتبة حققها العضو على الإطلاق في حقل highest_rank ولا يتم خفضها أبدًا. هذا يسمح للنظام بالاعتراف بذروة إنجاز العضو حتى أثناء النكسات المؤقتة.
تعليق LBQ والاستعادة
بالنسبة لرتب القادة، يضيف نظام تأهيل مكافأة القيادة (LBQ) طبقة صيانة إضافية:
- متطلب LBQ: يجب على القائد كسب حد أدنى من KC (عادة 10 KC للقادة العاديين) للبقاء مؤهلاً لـ LBQ.
- 3 أشهر بدون LBQ: يدخل القائد في تعليق LBQ. لم يعد يكسب مكافأة القيادة.
- 12 شهرًا بدون LBQ: مصادرة دائمة لخطوط القائد. قد يتم إعادة تعيين قادة خطوطه السفلية إلى أقرب خط صاعد مؤهل لـ LBQ.
- الاستعادة: يمكن للقائد المعلق استعادة وضعه من خلال تلبية الحد الأدنى 10 KC لمدة 3 أشهر متتالية.
الأسئلة الشائعة
س: هل يمكنني تخطي الرتب أثناء الترقية؟
ج: لا. يقوم النظام بتقييم الرتب من الأعلى إلى الأدنى ويعين أعلى رتبة تؤهل لها. ومع ذلك، يجب أن تلبي جميع المتطلبات لتلك الرتبة المحددة. النظام لا يسمح بتخطي المستويات -- تتقدم عبر التسلسل الهرمي للرتب تدريجيًا مع نمو مقاييسك.
س: ماذا يحدث لرتبتي إذا انسحب أعضاء فريقي أو أصبحوا غير نشطين؟
ج: إذا انخفض عدد أرجلنشطة إلى أقل من متطلب رتبتك الحالية، قد تفشل في الصيانة. يطبق النظام أولاً فترة سماح. إذا لم يتم تصحيح الوضع خلال فترة السماح، سيتم خفض رتبتك إلى رتبة الخفضة في قاعدة الصيانة. ومع ذلك، يتم دائمًا الحفاظ على أعلى رتبة حققتها على الإطلاق.
س: لماذا يتطلب المشرف المبتدئ KC من سوق واحد فقط؟
ج: تتطلب سياسة v2.1 القسم 3.1 أن يكون تأهيل المشرف المبتدئ مبنيًا على KC من سوق واحد. هذا يضمن أن المشرفين الجدد يبنون أعمالًا محلية حقيقية قبل التوسع دوليًا. يصبح تجميع KC متعدد الأسواق متاحًا بدءًا من رتبة المشرف.
س: هل يمكن للمشتريات الشخصية وحدها أن تؤهلني للترقية في الرتبة؟
ج: لا. بموجب سياسة v2.1، المشتريات الشخصية مقيدة بـ 0.5 KC لأغراض ترقية الرتبة. يضمن متطلب min_sales_kc أنه يجب عليك توليد مبيعات حقيقية للعملاء المفضلين أو من خلال روابط الإحالة. هذه السياسة تمنع تكديس المخزون وتضمن أن ترقية الرتبة تعكس نشاطًا حقيقيًا في السوق.
س: هل تُقيّم الرتبة شهريًا أم مدى الحياة؟
ج: تُقيّم الرتبة في كل فترة عمولة شهرية. يمكن أن تتغير رتبتك الحالية (ترقية أو خفضة) بناءً على أداء تلك الفترة. ومع ذلك، يتم تتبع أعلى رتبة حققتها على الإطلاق كسجل مدى الحياة ولا يتم خفضها أبدًا. يحافظ النظام على تاريخ كامل لجميع تغييرات الرتبة في جدول RankHistory للمراجعة الكاملة.