مكافأة القيادة

دليل شامل لنظام مكافأة القيادة يشمل تأهيل LBQ والعائدات على ثلاثة أجيال ومكافأة إيرادات الفريق TRB

نظرة عامة

مكافأة القيادة (Leadership Bonus) هي نظام مكافآت متعدد المستويات مصمّم للأعضاء الذين حققوا رتبة قيادية (مستوى Leader 6 أو أعلى). تكافئ هذه المكافأة القادة على بناء وتطوير شبكة إنتاجية في خطوطهم التنازلية. يتكوّن النظام من ثلاثة مكونات رئيسية:

LBQ (تأهيل مكافأة القيادة) - بوابة التأهيل الشهرية التي تحدّد ما إذا كان القائد يستحق المكافأة
مكافأة القيادة (3 أجيال) - مكافأة قائمة على العمق تدفع عبر ثلاثة أجيال من القادة في السلسلة التصاعدية
TRB (مكافأة إيرادات الفريق) - مكافأة قائمة على الاتساع للقادة الأعلى رتبة (Sapphire فما فوق) بناءً على عدد الخطوط النشطة في تنظيمهم

تستخدم جميع حسابات المكافآت نظام KC (رصيد المفتاح)، حيث أنّ 1 KC = 1,000 درهم إماراتي من الحجم المؤهّل للعمولة. تُدفع مبالغ المكافأة نهائيًا بالدرهم الإماراتي (أو تُحوَّل إلى العملة المحلية للعضو بسعر الصرف السائد).

LBQ (تأهيل مكافأة القيادة)

ما هو تأهيل LBQ؟

هو فحص التأهيل الشهري الذي يحدّد ما إذا كان القائد مؤهّلاً لتلقّي مكافآت القيادة. يخضع للتقييم فقط الأعضاء الذين يحملون رتبة قيادية (المستوى 6 فما فوق). الأعضاء غير القادة لا يشملهم نظام LBQ.

متطلبات التأهيل

لاجتياز تأهيل LBQ في شهر معيّن، يجب على القائد تحقيق جميع الشروط التالية:

المتطلب	الوصف
حالة النشاط	يجب أن يُصنَّف العضو كـ نشط للفترة. يتطلّب ذلك تحقيق حدّ أدنى لإجمالي KC وحدّ أدنى لـ KC الشخصي (حسب إعدادات النظام).
KC الشخصي غير القيادي	يجب على العضو تجميع ما يكفي من KC الشخصي غير القيادي للوصول إلى حدّ LBQ المحدّد له. يشمل ذلك مشتريات العضو الخاصة وهامش التجزئة وأرصدة التحويل، بالإضافة إلى حجم المجموعة التنازلية غير القيادية.
الرتبة القيادية	يجب أن يحمل العضو رتبة قيادية (المستوى 6 فما فوق). الأعضاء غير القادة لا يُقيَّمون ضمن LBQ.

عتبات LBQ الديناميكية

حدّ LBQ ليس رقمًا ثابتًا. بل يتكيّف بناءً على قوة الخطوط التنازلية المباشرة للقائد، وفقًا لسياسة PRD القسم 5.1:

قوة الخطوط التنازلية	KC الشخصي غير القيادي المطلوب	الشروط
عادية (0-1 خطوط قوية)	10 KC	أقل من 2 قادة تنازليين مباشرين بـ 25 KC لكل منهم
متوسطة (2 خطوط قوية)	8 KC	قائدان تنازليان مباشران على الأقل، كلٌّ منهما بـ 25 KC أو أكثر
قوية (3+ خطوط قوية)	4 KC	3 قادة تنازليين مباشرين على الأقل، كلٌّ منهما بـ 25 KC أو أكثر

هذا يعني أنّ القادة الذين يمتلكون تنظيمًا متطورًا يستفيدون من عتبة تأهيل مخفّضة، ممّا يسهّل عليهم الحفاظ على استحقاقهم للمكافأة.

كيف يتم فحص التأهيل

يتم تقييم LBQ خلال دورة التعويضات الشهرية:

تُغلق فترة العمولات في نهاية كلّ شهر ميلادي
يتم بدء تشغيل معاينة التعويضات
تُحتسب مقاييس الأعضاء: KC الشخصي، KC المجموعة، حالة النشاط، وعدد القادة
تُحدَّد عتبة LBQ لكلّ عضو قيادي بناءً على قوة خطوطه التنازلية
يُقارَن KC الشخصي غير القيادي للعضو بعتبته المحدّدة
إذا حقّق العضو العتبة أو تجاوزها وكان نشطًا، يُسجَّل كـ مؤهَّل لـ LBQ لتلك الفترة
تُحفَظ النتائج في سجل LBQStatus للفترة

إيقاف LBQ واستعادته

يتعرّض القادة الذين يفشلون في LBQ لنظام عواقب تصاعدي:

الأشهر المتتالية بدون LBQ	الحالة	الأثر
1-2 شهر	معرَّض للخطر	يحتفظ القائد برتبته لكنه لا يكتسب مكافآت القيادة. تُمرَّر حصته من المكافأة إلى القائد التصاعدي المؤهَّل التالي.
3+ أشهر	موقوف	يُوضَع علامة إيقاف على LBQ للقائد. يُسجَّل تحذير في استثناءات دورة التعويضات.
12+ شهر	مصادرة	تُعاد تخصيص خطوط القائد المباشرة (تُورَّث) لأقرب قائد تصاعدي مؤهَّل لـ LBQ. راجع صفحة التمرير والمصادرة للتفاصيل.

عملية الاستعادة: يمكن للقائد الموقوف استعادة حالة LBQ الكاملة من خلال تحقيق 10 KC من KC الشخصي غير القيادي لمدة 3 أشهر متتالية. خلال فترة الاستعادة، لا يكتسب القائد مكافآت القيادة حتى لو استوفى العتبة العادية (المخفّضة). يُطبَّق شرط الـ 10 KC بصرامة طوال فترة الاستعادة.

مكافأة القيادة (3 أجيال)

كيف تعمل المكافأة التوليدية

مكافأة القيادة على 3 أجيال تدفع للقادة المؤهَّلين نسبة مئوية من KC المنتَج من كلّ قائد في خطوطهم التنازلية. عندما ينتج قائد تنازلي حجمًا، يتنقّل النظام صعودًا في شجرة الكفالة ويدفع لما يصل إلى ثلاثة أجيال من القادة المؤهَّلين لـ LBQ فوقه.

تعريف الأجيال

الجيل	العلاقة
الجيل الأول	أول قائد مؤهَّل لـ LBQ فوق القائد المصدر في السلسلة التصاعدية
الجيل الثاني	ثاني قائد مؤهَّل لـ LBQ فوق القائد المصدر
الجيل الثالث	ثالث قائد مؤهَّل لـ LBQ فوق القائد المصدر

فقط الأعضاء الذين يحملون رتبة قيادية يُحتسبون كجيل. يتم تخطّي الأعضاء غير القادة في المسار التصاعدي دون استهلاك خانة جيل.

نسب العائد حسب الرتبة

تعتمد نسبة العائد على الرتبة القيادية للقائد المستلِم، وليس على رتبة القائد المصدر. الرتب الأعلى تحصل على نسب أعلى:

الرتبة القيادية للقائد المستلِم	الجيل الأول	الجيل الثاني	الجيل الثالث
Leader	6%	3%	2%
Senior Leader	6%	3%	2%
Pearl Leader	6%	3%	2%
Sapphire Leader	7%	4%	3%
Ruby Leader	8%	5%	4%
Diamond Leader فما فوق	9%	6%	5%

معادلة الحساب:

مبلغ مكافأة القيادة (درهم) = KC القائد المصدر × قيمة KC (درهم) × النسبة%

حيث قيمة KC هي 1,000 درهم إماراتي لكلّ KC.

كيف يتدفّق العائد في شجرة النسب

يُنتج قائد تنازلي (المصدر) KC شخصيًا غير قيادي خلال الشهر
يتنقّل النظام صعودًا في سلسلة الكفالة ابتداءً من القائد المصدر
لكلّ عضو تصاعدي يتم التعرّف عليه:
- إذا كان العضو غير قائد، يتم تخطّيه
- إذا كان العضو قائدًا لكنه فشل في LBQ، تُستهلَك خانة جيله وتُضاف مكافأته إلى قائمة التمرير للقائد المؤهَّل التالي
- إذا كان العضو قائدًا واجتاز LBQ، يتلقّى عائد جيله بالإضافة إلى أيّ مبالغ ممرَّرة معلّقة
يستمرّ ذلك حتى يتم دفع 3 أجيال أو تنتهي السلسلة

مثال عملي: تدفّق مكافأة القيادة

شجرة النسب:

D (Platinum Diamond, LBQ: نعم)
 └── C (Ruby Leader, LBQ: لا - فشل)
      └── B (Sapphire Leader, LBQ: نعم)
           └── A (Leader, LBQ: نعم) -- القائد المصدر، 15 KC هذا الشهر

الحساب خطوة بخطوة:

القائد A يُنتج 15 KC (المصدر)
الانتقال صعودًا إلى B (Sapphire Leader، LBQ: نعم) -- الجيل الأول
- النسبة: 7% (نسبة Sapphire للجيل الأول)
- المبلغ: 15 KC × 1,000 درهم × 7% = 1,050.00 درهم
الانتقال صعودًا إلى C (Ruby Leader، LBQ: لا) -- الجيل الثاني
- النسبة: 5% (نسبة Ruby للجيل الثاني)
- المبلغ: 15 KC × 1,000 درهم × 5% = 750.00 درهم
- مكافأة C تُضاف إلى قائمة التمرير لأنه فشل في LBQ
الانتقال صعودًا إلى D (Platinum Diamond، LBQ: نعم) -- الجيل الثالث
- نسبة D للجيل الثالث: 5%
- مكافأة D المباشرة: 15 KC × 1,000 درهم × 5% = 750.00 درهم
- D يستلم أيضًا مكافأة C الممرَّرة: 750.00 درهم

إجمالي العائدات:

العضو	نوع المكافأة	المبلغ (درهم)
B	مكافأة القيادة - الجيل الأول	1,050.00
C	(تم التخطّي - فشل في LBQ)	0.00
D	مكافأة القيادة - الجيل الثالث	750.00
D	تمرير من C	750.00
الإجمالي		2,550.00

TRB (مكافأة إيرادات الفريق)

نظرة عامة

مكافأة إيرادات الفريق هي مكافأة قائمة على الاتساع متاحة للقادة برتبة Sapphire Leader (المستوى 8) فما فوق. على عكس مكافأة القيادة على 3 أجيال التي تكافئ عمق الخط القيادي، فإنّ TRB تكافئ مدى اتساع التنظيم — وتحديدًا عدد الخطوط الإنتاجية.

كيف تُحتسب TRB

تُحتسب TRB كنسبة مئوية من إجمالي KC المجموعة المفتوحة للقائد:

مبلغ TRB (درهم) = KC المجموعة المفتوحة × قيمة KC (درهم) × نسبة الاتساع%

تعتمد نسبة الاتساع على رتبة القائد وعدد الخطوط المؤهَّلة في تنظيمه. هناك مساران للتأهيل:

المسار	الوصف
المسار A	يعتمد على عدد القادة التنازليين المباشرين المُكفَلين
المسار B	يعتمد على عدد الخطوط الأمامية النشطة (أيّ رتبة، بـ KC إيجابي)

يتأهّل القائد إذا استوفى أيًّا من المسار A أو B لشريحة معيّنة.

شرائح TRB (غير تراكمية)

شرائح TRB غير تراكمية — يحصل القائد فقط على أعلى نسبة مؤهَّل لها:

الرتبة	نسبة الاتساع	المسار A: حدّ أدنى للقادة	المسار B: حدّ أدنى للخطوط	حدّ KC/خط
Sapphire Leader	1%	9	9	25 KC
Ruby Leader	2%	16	16	--
Diamond Leader	3%	25	25	--
Double Diamond	3%	50	25	--
Triple Diamond	3%	75	35	--
Diamond Centurion	3%	100	45	--
Platinum Diamond	3%	125	55	--
Plat. Double Diamond	3%	150	65	--
Plat. Triple Diamond	3%	175	75	--
Platinum Centurion	3%	200	85	--

مهم: تُدفع TRB فقط إذا كان القائد مؤهّلاً لـ LBQ للفترة. الفشل في LBQ يعني عدم الحصول على TRB، حتى لو تم استيفاء عتبات الاتساع.

أمثلة على TRB

مثال 1: قائد Sapphire مع 9 خطوط نشطة

القائد: Sapphire Leader، مؤهَّل لـ LBQ

KC المجموعة المفتوحة: 50 KC
القادة التنازليون المباشرون: 9 (يستوفي المسار A: 9 قادة)
الخطوط المؤهَّلة: 12

الحساب	القيمة
نسبة الاتساع	1% (شريحة Sapphire)
مبلغ TRB	50 KC × 1,000 درهم × 1% = 500.00 درهم

مثال 2: قائد Ruby مع 20 خطًا نشطًا

القائد: Ruby Leader، مؤهَّل لـ LBQ

KC المجموعة المفتوحة: 120 KC
القادة التنازليون المباشرون: 18 (يستوفي المسار A: 16 قائدًا)
الخطوط المؤهَّلة: 20

الحساب	القيمة
نسبة الاتساع	2% (شريحة Ruby)
مبلغ TRB	120 KC × 1,000 درهم × 2% = 2,400.00 درهم

مثال 3: قائد Diamond مع 30 خطًا

القائد: Diamond Leader، مؤهَّل لـ LBQ

KC المجموعة المفتوحة: 300 KC
القادة التنازليون المباشرون: 28 (يستوفي المسار A: 25 قائدًا)
الخطوط المؤهَّلة: 30

الحساب	القيمة
نسبة الاتساع	3% (شريحة Diamond)
مبلغ TRB	300 KC × 1,000 درهم × 3% = 9,000.00 درهم

مثال شامل مفصّل

إعداد السيناريو

القائدة: فاطمة، Double Diamond (الرتبة 12)، مؤهَّلة لـ LBQ

KC الشخصي غير القيادي: 12 KC (يستوفي العتبة العادية 10 KC)
KC المجموعة المفتوحة: 200 KC
إجمالي KC: 215 KC

لدى فاطمة 5 خطوط مباشرة:

الخط	الاسم	الرتبة	KC هذا الشهر	قائد؟
الخط 1	عمر	Diamond Leader (11)	45 KC	نعم
الخط 2	سارة	Ruby Leader (10)	30 KC	نعم
الخط 3	خالد	Sapphire Leader (9)	18 KC	نعم
الخط 4	نادية	Assistant Leader (5)	22 KC	لا
الخط 5	طارق	Beginner (1)	5 KC	لا

الخطوة 1: تقييم LBQ

لدى فاطمة 3 قادة تنازليين مباشرين (عمر، سارة، خالد). فحص الخطوط القوية (25+ KC لكلٍّ منها):

عمر: 45 KC >= 25 KC -- خط قوي
سارة: 30 KC >= 25 KC -- خط قوي
خالد: 18 KC < 25 KC -- ليس خطًا قويًا

لدى فاطمة 2 خطوط قوية، لذا فإنّ عتبة LBQ لديها هي 8 KC. KC فاطمة الشخصي غير القيادي هو 12 KC، وهو يتجاوز 8 KC. النتيجة: فاطمة تجتاز LBQ.

الخطوة 2: مكافأة القيادة على 3 أجيال

فاطمة هي القائدة التصاعدية التي تتلقّى مكافأة القيادة من قادتها التنازليين. لنقتفي أثر ما تكسبه فاطمة من كلّ خط قيادي:

من عمر (Diamond Leader، 45 KC):

عمر قائد تنازلي مباشر -- الجيل الأول من منظور فاطمة
فاطمة Double Diamond -- نسبة الجيل الأول: 9%
المكافأة من عمر: 45 KC × 1,000 درهم × 9% = 4,050.00 درهم

من سارة (Ruby Leader، 30 KC):

سارة الجيل الأول لفاطمة
نسبة الجيل الأول لـ Double Diamond: 9%
المكافأة من سارة: 30 KC × 1,000 درهم × 9% = 2,700.00 درهم

من خالد (Sapphire Leader، 18 KC):

خالد الجيل الأول لفاطمة
نسبة الجيل الأول لـ Double Diamond: 9%
المكافأة من خالد: 18 KC × 1,000 درهم × 9% = 1,620.00 درهم

الخطوة 3: حساب TRB

فاطمة مؤهَّلة لـ TRB لأنها Double Diamond (المستوى 12) ومؤهَّلة لـ LBQ.

تقييم الاتساع:

المسار A: القادة التنازليون المباشرون = 3 (عمر، سارة، خالد)
- المطلوب لـ Double Diamond المسار A: 50 قائدًا -- غير مستوفى
المسار B: الخطوط المؤهَّلة (خطوط أمامية بـ KC > 0) = 5 (جميع الخطوط الخمسة بـ KC إيجابي)
- المطلوب لـ Double Diamond المسار B: 25 خطًا -- غير مستوفى

النتيجة: فاطمة لا تتأهّل لـ TRB هذا الشهر لأنها تحتاج إلى 25 خطًا مؤهَّلاً على الأقل للمسار B أو 50 قائدًا للمسار A.

يوضّح هذا أنّه حتى القائد برتبة Double Diamond يحتاج إلى تنظيم واسع لكسب TRB. العمق وحده لا يكفي.

الخطوة 4: تفصيل إجمالي الأرباح

مكوّن المكافأة	المصدر	المبلغ (درهم)
مكافأة القيادة (الجيل الأول)	من عمر	4,050.00
مكافأة القيادة (الجيل الأول)	من سارة	2,700.00
مكافأة القيادة (الجيل الأول)	من خالد	1,620.00
TRB	غير مؤهَّلة	0.00
إجمالي الأرباح الشهرية		8,370.00 درهم

الأسئلة الشائعة

س: ماذا يحدث لمكافأة القيادة إذا فشلت في LBQ لشهر واحد؟

ج: إذا فشلت في LBQ لشهر واحد، فإنك لا تكسب أيّ مكافأة قيادة لتلك الفترة. تُمرَّر حصتك من المكافأة إلى القائد التصاعدي المؤهَّل التالي في سلسلة كفالتك. لا تتأثّر رتبتك فورًا، لكنّ عدّاد الأشهر المتتالية بدون LBQ يزداد إلى 1. يمكنك استعادة تأهيل LBQ في الشهر التالي من خلال تحقيق العتبة مجدّدًا.

س: كيف يتم تحديد عتبة LBQ إذا تغيّر قادتي التنازليون من شهر لآخر؟

ج: تُعاد حساب عتبة LBQ في كلّ فترة تعويضات بناءً على الحالة الحالية لخطوطك التنازلية المباشرة. إذا كان لديك 3 قادة تنازليين مباشرين أو أكثر ينتج كلٌّ منهم 25+ KC، تنخفض عتبتك إلى 4 KC. مع خطين قويين تصبح 8 KC. وإلا فتبقى عند العتبة العادية 10 KC. يمكن أن تتغيّر العتبة من شهر إلى آخر مع نمو تنظيمك أو تقلّصه.

س: هل يمكن للعضو غير القائد الحصول على مكافأة القيادة؟

ج: لا. مكافأة القيادة حصرية للأعضاء الذين يحملون رتبة قيادية (المستوى 6 فما فوق). ومع ذلك، يستفيد الأعضاء غير القادة من نظام مكافأة الحجم (Volume Bonus)، الذي يدفع عمولات تفاضلية بناءً على نسب الخصم المرتبطة بالرتبة. ينطبق تقييم LBQ فقط على الأعضاء ذوي الرتب القيادية.

س: ما الفرق بين الجيل الأول والثاني والثالث في مكافأة القيادة؟

ج: تشير الأجيال إلى تسلسل الأعضاء ذوي الرتب القيادية في السلسلة التصاعدية فوق القائد المصدر. الجيل الأول هو أوّل قائد مؤهَّل فوق المصدر، والجيل الثاني هو الثاني، والجيل الثالث هو الثالث. لكلّ جيل نسبة عائد مختلفة، حيث يحصل الجيل الأول على أعلى نسبة. يتم تخطّي الأعضاء غير القادة بين الأجيال دون استهلاك خانة جيل.

س: لماذا تتطلّب TRB رتبة Sapphire Leader أو أعلى؟

ج: TRB مصمّمة لمكافأة اتساع التنظيم، وهي صفة تميّز القادة الأكثر خبرة الذين بنوا شبكات واسعة. القادة دون مستوى Sapphire (Leader، Senior Leader، Pearl Leader) لا يزال بإمكانهم كسب مكافأة القيادة على 3 أجيال، لكن TRB محفوظة لمن أثبتوا عمقًا واتساعًا معتبرين في تنظيمهم. عتبات الاتساع (الحدّ الأدنى للقادة والخطوط) تضمن تأهّل التنظيمات ذات الاتساع الحقيقي فقط.

مكافأة القيادة

في هذه الصفحة